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如何管员工才会听
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如何管员工才会听
更新到 | 56集
原著:
未知
主播:
尤战奎135说的1
类型:
古今言情
更新时间:
2019-03-29
69.5万
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率先垂范,为员工树立好榜样
领袖魅力是提升领导力的第一要诀
厚德载物,博大,平和的胸怀让你赢得无限可能
越是危急关头,越要冷静解决
提高你掌控情绪的能力
要勇于面对错误,学会担当
没有威严,就镇不住场
让员工觉得你有担当,敢担当
慎重表态,说到做到
以身作则,律己才能律人
敢于揽过,敢于撑腰
施奖勿滥,惩罚必严
杀一儆百
管理者就是善于“煮石头汤”的人
俺的领导人必须是造梦大师
让美好的愿景渴望又可及
为员工设定光明未来
要高瞻远瞩,但不要好高骛远
没有胡萝卜,连驴子也不会卖力干活
激励也是驱动力,鼓舞员工长志气
谁都爱听好话,用夸奖带动员工
但是要有度,赞美也要讲“用量”
零成本激励,10种激励法
这样批评员工,他才能接受
真心听取员工的正反面意见
善于处理矛盾关系
实施一次有效的绩效面谈
有竞争就有发展,给员工设定竞争对手
利用压力推动员工进步
引导员工间良性竞争
唤醒员工心中的危机意识
绩效考核,十分有利的施压方式
淘汰制,激发员工潜力
纪律化说教更有用
制度才是最好的管理者
按照标准管理,令人心服口服
感情投资:花费最少,回报率最高
亲民,爱民,少摆架子
让员工感到有家的温暖
爱出者爱返,福往者福来
发展需求,让员工感到温暖
人性化管理,尊重所有员工
从细微之处体现对员工的爱
对员工要学会感恩,学会表达感谢
管的少,才能管的好
适当授权,给员工一个自由的环境
制作一张工作授权清单
授权时,必须权责相应
量力而行,给猴子一棵树,给老虎一座山
避免出现反授权现象
授权信任,疑人不授,授人不疑
放飞风筝,牵好手中线
从给公司打工变成给自己奋斗
自组织,让员工自动自发
赋予员工参与制定公司发展目标的权利
好的领导人必须是造梦大师
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《如何管员工才会听》详细内容
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