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- 日精进-成长篇
- 勇于面对问题
- 日精进-成长篇
- 做出艰难决策
- 日精进－成长篇
- 日精进-成长篇
- 日精进－成长篇
- 塑造优秀领导者的团队
- 日精进－成长篇
- 队员相互关心
- 日精进－成长篇
- 团队成员的共同成长
- 团队的默契度
- 团队成员的角色扮演
- 日精进-领导篇
- 替补队员的重要性
- 日精进－领导篇
- 日精进－领导篇
- 指导领导者的梦之队
- 梦之队教练应具备的素质
- 日精进-领导篇
- 要交流比赛计划
- 日精进-日精进
- 了解队员的喜好
- 日精进-境界篇
- 日精进-境界篇
- 领导者解决问题
- 要提供支持
- 日精进－境界篇
- 要赢得队员的尊重
- 日精进-境界篇
- 不能一视同仁
- 日精进-境界篇
- 日精进-境界篇
- 要接连不断的取胜
- 学会授权
- 日精进－境界篇
- 授权
- 日精进－境界篇
- 互增价值
- 日精进－境界篇
- 为新领导者增加价值1
- 日精进－境界篇
- 日精进－心法篇
- 为领导者增加价值2
- 为领导者增加价值3
- 日精进-智慧篇
- 为新领导者增加价值4
- 日精进-智慧篇2
- 日精进-智慧篇3
- 我培育的领导者为我增值2
- 日精进4
- 日精进-幸福篇
- 我培养的领导者为我增值4
- 日精进-幸福篇2
- 再造下一代领导者
- 日精进-幸福篇3
- 潜在领导者的特征
- 跟随者变成领导者
- 日精进
- 为新领导者创造环境
- 日精进2
- 管理者变成领导者
- 日精进3
- 日精进4
- 进步和创新只属于无拘无束的人
- 改变领导风格的领导者
- 日精进－演说篇1
- 领导者改变领导风格
- 日精进－演说篇2
