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管理者的必修课
更新到 | 70集
原著:
未知
主播:
花开有声优乐美
类型:
古今言情
更新时间:
2019-03-29
70.5万
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经常给员工一份意外的荣耀
经常给员工一份意外的荣耀
学会用情感沟通
用感召力唤起执行力
拥有执行力才有竞争力
让下属明确服从就是天职
含而不露更能让下属敬服
以屈求伸是精明的领导策略
切勿随便交出自己的真心
用动听的声音先暖下属的心
沟通从记住员工的名字开始
用春风化细雨的情对待员工
低调做领导 高调抓管理
不要总是摆“官架子”
谦虚谨慎 ,低调为本
要懂得俯下身驱
放低姿态,虚心学习
微笑让你和下属走得更近
餐厅12套激励员工的方法包含108个技巧。
不要让下属感觉心高气傲
抽空充电,提升自身素质
低调,就要拥有一种“空杯心态”
抬高别人,放低自己
谦和内敛,情绪控制是内敛
善于控制情绪是低调做领导的前提
不要喜怒进行于色
不良情绪,是释放而不是爆发
要有忍辱负重的能力
多留些脸面给下属
和声细语,沟通需从细节做起
善于发现并解决执行中的问题
多建议,少命令
赞美是照在下属心灵上的阳光☀️
慈不掌兵,义不守财
指导力决定执行力
打造一支高效的执行力团队
化解冲突,敦促执行
避免陷入执行力文化建设的误区
没有规矩,不成方圆
推行规章制度,保证高效运转
建立有效的薪酬制度
用制度保证落实
该讲制度的时候,就不要讲人情
制度面前率先垂范,以身作则
精心设计一套奖惩机制
胸中有城府适当藏心机
低调贵在“难得糊涂”
大智若愚,大巧若拙
精明的领导者善于吃亏
含而不露更能让下属敬服
让步为高,宽人是福
宽宏大量是做领导的重要品质
宽容是一种重要的激励方式
原谅别人就是在为自己铺路
适时退一步,展现大境界
处罚员工前先处罚自己
注重激励,增强企业竞争力
将竞争意识植入员工的大脑
善于让员工处于竞争状态
在企业里高调引入竞争机制
善于给人带高帽
激励要因人而异
强调“任务重要”,激发员工工作热情
选一个公开场合褒奖员工
尊重是有效的零成本激励
用“地位感”调动员工的积极性
授权是一种重要的管理制度
避免大包大揽
把握授权前的准备要素
善于授权才能更好地释放权利的效力
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《管理者的必修课》详细内容
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