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- 不要借钱，要拿到股权
- 你真的、真的带不走一切
- 知道何时/如何说“不”，或者说“好”
- 想办法既借给对方钱，又不让对方有负罪感
- 让孩子体验贫穷的宝贵经历，不要过度保护他们
- 懂得如何选择慈善事业
- 自花自钱，因为只有你知道该怎么花
- 接受建议前首先想想你要承担哪些责任
- 拥有财富后不要炫耀
- 下一步？和魔鬼达成协议
- 第六篇 如何看待他人的财富
- 不要以金钱为标准评判他人
- 不要嫉妒富有的人
- 别人的钱属于别人
- 如果愿意，他们可以将财富拱手送人
- 不要抱怨父母没有给子女均分财产
- 不要抱怨父母分配给你的财产与你为父母做的不相称
- 亲情比钱更重要
- 子女对你没有任何亏欠
- 不要避讳谈钱
- 给了你的，就是你的
- 第七篇 如果你还意犹未尽
- 关于人生 年龄越大并不等于越有智慧
- 关于工作 让自己的工作受人赏识
- 关于管理 让其他人对工作投入感情
- 关于为人父母 放松
- 关于爱情 做自己
- 第一篇 管理好你的团队
- 让他们从情感上参与进来
- 懂得什么是团队以及团队的运行方式
- 设定现实的目标——我的意思是，具有实现可能的目标
- 明确开会目的
- 会议应简短而高效
- 让开会充满乐趣
- 让团队比自己更出色
- 了解自身的重要性
- 了解自己的底线
- 做好精简的准备
- 尽可能多地或者大胆地清楚不必要的麻烦
- 允许他们犯错
- 接受他们的局限性
- 鼓励他人
- 非常善于寻找合适的人才
- 聘用未经雕琢的人才
- 担起责任
- 该表扬时就表扬
- 为团队提供最好的资源
- 庆祝
- 记录自己的言行
- 营造良好的氛围
- 激发忠诚感和团队精神
- 相信自己的员工，并且展现出来
- 尊重每个人的不同
- 及时发现工作场所中的摩擦与不和
- 倾听他人的创意
- 针对不同团队成员调整自己的管理风格
- 没必要强辩到底
- 懂得其他人承担的角色
- 确保人们知道你的期望
- 拥有明确的预期
- 利用积极的强化激励
- 不要试图为愚蠢的体系辩护
- 做好说“是”的准备
- 训练他们，让他们提供解决方案，而不是提出问题
- 第二篇 管理好你自己
- 努力工作
- 确立标准
- 享受自己的工作
- 不要被工作影响
- 知道自己该做什么
